- 연차사용촉진제도(연차촉진)는 직원들에게 건강한 일과 삶의 균형을 장려하고 복지를 향상시키며 조직 내 전반적인 생산성을 향상시키는 것을 목표로 합니다.
연차 사용 촉진제도란?
유급휴가 사용기한이 만료되기 전에 근로자에게 개수를 알려주고 기한내에 사용할 수 있도록 촉구하는 제도
연차 사용 촉진제도 (이하 '연차촉진' 이라 함) 의 목적은 근로자들의 건강하고 안정적인 직장 생활을 유지하며, 업무의 긴장을 풀고 몸과 마음의 충분한 휴식을 주어 재충전 할 수있는 시간을 마련하고자 함에 있습니다. 바쁜 업무가 끝난 후에도 근무 환경이 직원들의 연차 사용을 막는 경우가 종종 있으므로 이러한 제도를 도입하면 근로자들이 연차 사용에 대한 부담이 적을 것입니다. 지금부터 연차촉진의 장, 단점과 효과적으로 활용할 수 있는 방법에 대해 설명하겠습니다.
장점과 단점
장점
1. 업무에 대한 피로도 감소와 생산성 증대
2. 직장 내 만족도 증가 및 분위기 개선에 도움
3. 워라밸 충족으로 인한 개인의 역량 개선
단점
1. 직장 내 선호도 저조 (반드시 연차를 소진해야하며, 사용하지 않은 연차수당 미지급)
2. 다수 직원의 연차 발생 시, 안정적인 업무수행 어려움
효과적인 활용방법
- 부서 내 휴가 사용여부 사전에 확인하기 : 회사에서 본인 부서의 팀 리더나 인사담당자 에게 휴가 사용 여부를 사전에 물어본다면, 본인에게 유리한 일정으로 연차를 사용할 수 있을 것입니다.
- 일정 관리 후 연차 사용 : 업무의 성격에 따라 연차 사용기간을 효율적으로 조정해야 합니다. 예를 들어, 타 업체와의 미팅이나 내부적인 회의 등이 있는 기간에는 연차 사용을 지양해야 하며 이를 통해 회사는 당신에게 책임감을 느끼고 원하는 기간의 연차 사용에 대해 적극적으로 검토할 것 입니다.
- 연차 사용 시 혜택 제공 : 회사에서는 보다 많은 근로자들의 연차 사용 증진을 위해 추가 인센티브를 제공하거나, 연차 사용시 발생하는 비용을 회사에서 일부 제공하는 등의 혜택을 제공하는 것도 좋은 방법입니다.
회사 입장에서는 연차촉진을 도입 시에는 다양한 요인들에 대한 고민이 반드시 필요합니다. 앞서 말씀드린 것과 같이, 연차촉진제의 장점과 단점을 고려하여 의사결정을 해야합니다. 당신이 인사 담당자라면, 직원들의 사용 가능한 휴가 일정에 대한 정책을 최대한 확립해야 하며, 직원들이 자신의 연차 개수를 확인할 수 있는 방법을 제공할 필요도 있습니다.
또한 근로자는 연차휴가를 통해 새로운 취미나 특기 등 자기계발의 기회를 충분히 가질 수 있으며 이것은 기존의 업무와는 다른 새로운 경험이므로 일상 생활의 환기에 좋은 효과를 줄 것입니다.
